비즈니스, 지금 몇 점인가요?.
오너가 직접 체크해 보는 10개 항목 — 분쟁 시 증빙으로 사용되는 핵심 영역들입니다. 3개 이상 '아니오'라면 무료 상담을 권장드립니다.
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식사·휴식 시간을 정확히 제공하고, 위반 시 1시간 추가 급여를 지급하며, 서면으로 기록·보관한다.
분쟁 시 핵심 증빙
- 02
최신 Employee 핸드북을 보유하고, 전 직원에게 배포 후 서명 (Acknowledgement)을 받았다.
2024년 PAGA 개혁 이후 업데이트, 감면 요건 충족
- 03
SB 1343 성희롱 법적 의무 교육 (5명 이상 사업장, 2년 주기 · 관리자 2시간 / 비관리자 1시간)을 실시했다.
- 04
SB 553 WVPP (직장폭력예방계획)가 서면으로 있고, 연 1회 의무 교육을 실시했다.
- 05
IIPP (부상·질병예방계획)가 서면으로 있고, 신규 직원 오리엔테이션에 포함된다.
- 06
전 직원의 I-9 (고용적격확인서)을 정확히 작성·보관하고 있다.
- 07
페이스텁 (Pay Stub)에 Lab. Code §226 필수 9개 항목이 모두 기재되어 있다.
- 08
최저임금 변경 시 (2026.1.1 $16.50 → $16.90) 페이스텁과 의무 포스터를 즉시 업데이트했다.
- 09
SB 294 Know Your Rights 고지서 (2026.1.1 시행) 및 Wage Theft Prevention Notice를 직원에게 배포했다.
2026.1.1 시행
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신규 입사 직원의 W-4, EDD DE 2515, 캘리포니아 New Hire Reporting (DE 34) 등 필수 입사 서류를 정확히 작성·보관하고 있다.