◆ 1건당 평균
합의금, 벌금, 변호사비 합계 기준.
$1.22M
미 달러 · 2025년 기준
출처 · CABIA PAGA Tracker · 2026.04
사전 예방 비용은 사후 대응의 극히 일부입니다. 평소에 컴플라이언스를 잘 갖춰 두면, 문제가 생기더라도 벌금을 상당히 많이 줄일 수 있습니다.
PAGA 자세히 보기아시안계 사업주를 위한
곁에 두는HR 파트너.
정규직 채용 없이 누리는, 임원급 HR 전문성.
10+ YearsSPHROSHA 30 CertifiedBilingual (EN / KO)
30분 무료 · 셋업비 없음 · 부담 없는 첫 대화
SPHR® and OSHA 30 credentials held by John Kim, founder. Not sponsored by HRCI or OSHA.
Featured Insight2025 · CABIA PAGA Tracker
PAGA 1건이통상 어디까지 가는가.
한 명의 직원이 주(State)를 대신해 사업주를 상대로 소송을 시작하면, 사건은 전 직원 단위로 확대됩니다. 한 건의 위반에서 그치는 경우는 드물며, 캘리포니아 법원은 단일 PAGA 제소를 개인 청구가 아닌 회사 전체에 대한 대표소송으로 인정합니다.
출처 · CABIA PAGA Tracker · 2026.04
Certified HR Partner Standard
곁에 배치되는 사람은,평범한 컨설턴트가 아닙니다.
Epiko Hub의 공인 파트너는 — HR 업계 최상위 자격 SPHR · SHRM-SCP 와 10년 이상의 현장 실무를 갖춘 사람만이 오너 비즈니스에 전담으로 배정됩니다.
01Credentials
업계 최상위 자격
SPHR
Senior Professional in HR또는 · OR
SHRM-SCP
SHRM Senior Certified Professional미국 HR 업계에서 가장 권위 있는 두 자격 SPHR · SHRM-SCP 중 하나를 보유한 공인 전문성. 자격 자체가 일정 수준의 실무 경력과 시험 통과를 요구하는, 업계의 상위 등급입니다.
02Experience
10년+ 현장 실무
10+yearsHR field
미국 HR 현장과 오퍼레이션 실무에서 쌓아 올린 깊이. 책에서 배우는 컴플라이언스가 아니라, 분쟁이 시작되기 직전의 디테일을 읽어내는 감각입니다.
03Engagement
1:1 전담 파트너
1:1dedicatedOwner ↔ Partner
정규직 HR 채용 부담 없이, 공인 전문성을 곁에 두는 외부 파트너십 모델. 오너 한 분 한 분의 비즈니스에 동일한 공인 전문가가 전담으로 배정됩니다.
두 파트너, 한 팀
분쟁 전과 후,곁에 있는 두 파트너
사장님 사업장이 분쟁에 휘말리지 않도록 사전에 시스템을 잡는 일, 그리고 휘말렸을 때 법적으로 대응하는 일. Epiko Hub과 협업 변호사 네트워크가 한 팀으로 곁에 있습니다.
◆ 분쟁 전 · 일상 운영
HR Partner (Epiko Hub)
- 사전 예방 컴플라이언스 시스템 구축
- 직원 핸드북·정책 작성 및 갱신
- Reasonable Steps 입증 자료 정리
- 월 정기 자문 + 분기 검토
- 직원 교육 + 매니저 코칭
- HR 위기 상황 골든타임 대응
월 정액 맞춤 산정
필요 시 즉시 연결
필요 시 즉시 연결
분쟁 시 · 법적 대응
협업 변호사 네트워크 (캘리포니아 면허)
- PAGA · 임금 청구 법적 대리
- 노동위원회·법원 대응
- 합의 협상
- 고용 관련 소송 진행
- 법적 의견서 작성
법적 사안 발생 시 별도 청구
Epiko Hub은 법무법인이 아닙니다. 본 페이지는 사장님 사업장의 HR 컴플라이언스 흐름을 안내하는 정보 제공 자료이며 법률 자문이 아닙니다. 법적 사안은 캘리포니아 면허 변호사가 직접 처리합니다.
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어디서부터시작하시겠어요?
관심 있는 영역을 골라 더 자세히 살펴보실 수 있습니다. 처음이시라면 PAGA 리스크 부터 권장드립니다.
소개01
정규직 채용 부담 없이, 공인 전문성을 곁에
10년+ HR 실무 경력 · SPHR 그리고 OSHA 30 자격을 보유한 공인 전문가가 전담 파트너로 배정됩니다.
SPHROSHA 3010+ Years
자세히 보기→PAGA 리스크02
한 번의 위반이 비즈니스 전체를 흔들 수 있습니다
2025년 기준 PAGA 1건 평균 총 비용 $1.22M. 분쟁이 시작되기 전의 게이트키핑이 가장 중요합니다.
PAGA2024 개혁사례 분석
자세히 보기→서비스03
진단부터 월 자문까지, 4단계 프로세스
HR 종합 진단, 컴플라이언스 문서 패키지, HR Partner, 교육 — 필요한 단계만 선택 가능합니다.
진단문서월 자문교육
자세히 보기→요금04
투명한 요금, 예측 가능한 비용
사업장 규모에 맞게 맞춤 산정. 셋업비 없음, 장기 계약 없음. 사후 대응 비용의 극히 일부 수준에서 시작합니다.
월별 결제셋업비 없음맞춤 산정
자세히 보기→01 · Why an HR Partner
한 번의 위반이비즈니스 전체를흔들 수 있습니다
“분쟁이 시작된 후의 변호사 대응이 아닌, 분쟁이 시작되기 전의 게이트키핑”Epiko Hub Principle
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2025 PAGA 통지 접수
LWDA · CABIA Tracker
$0K
평균 합의금 / 벌금
CABIA 2026.04
$0K
평균 변호사 비용
CABIA 2026.04
★
$0.00M
1건 평균 총 비용
합의금 + 변호사비
PAGAPrivate Attorneys General Act
오너가 꼭 알아야 하는 법
PAGA는 직원이 캘리포니아 노동법 위반에 대해 주(State)를 대신해서 사업주를 상대로 소송을 걸 수 있는 법입니다. 식사·휴식 시간, 임금명세서, 최종 급여, 안전 위반 등 거의 모든 노동법 위반이 대상이며, 한 명의 문제 제기가 전 직원 단위로 확대됩니다.
2024 PAGA 개혁
PAGA는 사전에 미리 예방하고 대비해 두면 벌금을 상당히 많이 줄일 수 있습니다. 미리 준비한 사업주일수록 부담이 훨씬 가벼워집니다.
무료 소송 위험 자가진단
우리 사업장,소송 위험얼마나 될까?
5가지 질문에 답하면 PAGA(캘리포니아 직원 소송법) 리스크 점수를 바로 확인할 수 있습니다.
무료 · 1분 이내 · 가입 불필요
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2025년 캘리포니아 PAGA 소송 접수 건수
출처: LWDA · CABIA Tracker 2025
$1.22M
합의금 + 변호사 비용 평균 (1건당)
출처: CABIA PAGA Tracker 2025
극히 일부
PAGA 소송 1건 대비 Epiko Hub 예방 비용
맞춤 견적은 무료 상담에서
입력 정보는 저장되지 않습니다. 이 진단은 법적 조언이 아닙니다.
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Do your employees always receive a 30-minute uninterrupted meal break for every shift over 5 hours, AND a 10-minute paid rest break for every 4 hours worked?
직원이 5시간 이상 근무 시 30분 식사 휴식과 4시간마다 10분 유급 휴식을 항상 받고 있나요?
이 진단은 정보 제공 목적이며 법적 조언이 아닙니다. 결과는 자가 보고 내용 기반이며 법률·노무 감사를 대체하지 않습니다. 구체적인 상황에 대한 법적 조언은 캘리포니아 공인 변호사 또는 HR 전문가에게 문의하세요.
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