Experiencia de RR.HH. a nivel ejecutivo. Sin contratación a tiempo completo.
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SPHR® and OSHA 30 credentials held by John Kim, founder. Not sponsored by HRCI or OSHA.
Cuando un empleado presenta una demanda en nombre del estado, el caso se expande a toda la fuerza laboral. Las disputas rara vez se quedan en una sola infracción, y los tribunales de California reconocen una sola demanda PAGA como una acción representativa contra la empresa, no solo un reclamo individual.
Los socios certificados de Epiko Hub — solo quienes cuentan con las credenciales más altas en RR.HH., SPHR · SHRM-SCP , y con más de 10 años de experiencia en el campo — son asignados al negocio del dueño.
Experiencia certificada respaldada por una de las dos credenciales más prestigiosas de RR.HH. en EE. UU. — SPHR · SHRM-SCP — ambas requieren experiencia documentada y aprobar un examen para obtenerse.
Profundidad construida en operaciones de RR.HH. en EE. UU. — no compliance de manual, sino el instinto para leer los detalles que aparecen justo antes de que comience una disputa.
Experiencia certificada cerca, sin la carga de una contratación de RR.HH. de tiempo completo — un modelo de alianza externa donde el mismo profesional certificado se dedica al negocio de cada dueño.
Mantener tu negocio fuera de disputas antes de que comiencen, y defenderlo cuando ocurren. Epiko Hub y nuestra red de abogados asociados trabajan juntos como un solo equipo.
Epiko Hub no es un bufete de abogados. Esta página ofrece información general sobre flujos de cumplimiento de RR.HH. y no constituye asesoría legal. Los asuntos legales son atendidos directamente por abogados licenciados en California de nuestra red asociada.
Elige el área que más te interesa. Si es tu primera vez aquí, recomendamos empezar con Riesgo PAGA .
Más de 10 años de experiencia y credenciales SPHR · OSHA 30 — un socio certificado dedicado a tu negocio.
En 2025, el costo total promedio de un caso PAGA es $1.22M. La prevención antes de que comience cualquier disputa es lo más importante.
Auditoría de RR.HH., paquete de documentos, HR Partner, capacitación — eliges solo los pasos que necesitas.
Ajustado al tamaño de su equipo. Sin costos de instalación, sin contratos a largo plazo. Aprox. una fracción del costo de una respuesta reactiva.
10 preguntas que el dueño puede responder directamente — las áreas clave que se usan como evidencia en disputas.
“La prevención antes de que comience una disputa — no la respuesta legal después — es lo que más importa”Epiko Hub Principle
PAGA permite que un empleado demande al negocio en nombre del estado de California por infracciones del código laboral. Comidas / descansos, talones de pago, pago final, seguridad — casi cualquier infracción califica, y una sola queja se expande a toda la fuerza laboral.
Responde 5 preguntas y obtén tu puntuación de riesgo PAGA (Ley de Agentes Generales Privados de California) de inmediato.
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Tu información no se guarda. Este diagnóstico no constituye asesoría legal.
Do your employees always receive a 30-minute uninterrupted meal break for every shift over 5 hours, AND a 10-minute paid rest break for every 4 hours worked?
직원이 5시간 이상 근무 시 30분 식사 휴식과 4시간마다 10분 유급 휴식을 항상 받고 있나요?
Este diagnóstico es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal. Los resultados se basan en respuestas autoinformadas y no reemplazan una auditoría legal o laboral. Para asesoría legal específica, consulte a un abogado con licencia en California o a un especialista en RR.HH.
Evaluación de riesgo PAGA · revisión de prioridades · estimación de costo. Conversamos sin compromiso. Vuelves a contactarnos cuando estés listo.